정년연장 65세, 언제부터 어떻게 시행될까? (시행 시기·적용 방식 총정리)

 

정년 65세 시대, 이제는 먼 미래의 이야기가 아닙니다.
정부는 2027년부터 시범 시행, 2033년 전면 도입을 목표로 정년 연장을 추진 중입니다.
이번 글에서는 구체적인 시행 시기, 적용 대상, 도입 방식까지 쉽게 정리해 드리겠습니다.

왜 정년을 65세로 연장하나?

• 국민연금 수령 연령이 2033년부터 만 65세로 상향됨
• 현행 정년 60세와의 소득 공백 발생 문제
• 초고령사회 진입: 2025년 65세 이상 인구 비율 20% 돌파
• 고령층의 노후 소득 보장, 고용 안정, 경제 격차 완화 필요성 증가

정년연장 65세, 시행 일정 한눈에 보기

시행 연도	정년 연령	적용 대상(예상)
2027년	63세	일부 공공·민간 시범 도입
2028년	64세	확대 적용
2033년	65세	전면 시행 (전체 사업장)

 

✔ 국민연금 수령 시점과 정년을 일치시켜 퇴직 후 공백 없이 연금 수령 가능하도록 설계
✔ 공무원, 교사 등 공공부문부터 시작해 민간으로 점진적 확대 예정

정년연장, 어디에 어떻게 적용되나?

• 적용 시점은 법 통과 및 공포 후 유예기간을 두고 시행
• 사업장 규모별 차등 적용 가능성

사업장 규모	예상 적용 시기
300인 이상	시행 후 5년 뒤
50~299인	시행 후 2년 뒤
50인 미만	시행 후 1년 뒤

 

✔ 임금피크제, 직무 재설계 등과 함께 연계 도입 전망
✔ 급여 부담과 인사 운영에 따른 유연한 적용 방식 마련 필요

누가 대상이 될까?

• 2027년 시행 시, 만 60세가 되는 1967년생부터 적용될 가능성
• 고령자 고용 안정 및 연금 연계 구조를 고려한 단계적 확대 계획

향후 제도 추진 로드맵

• 2025~2026년: 관련 법률 개정, 제도 설계
• 2027년: 시범 시행(63세 정년)
• 2028년: 정년 64세 확대
• 2033년: 정년 65세 전면 시행

※ 국회 입법, 정부 지침 등에 따라 세부 내용 변동 가능

마무리 요약

• 정년 65세 연장은 2027년부터 시작해 2033년 전면 시행 목표
• 국민연금 연령과 연계, 소득 공백 해소 목적
• 사업장 규모별 유예기간, 임금제도와 병행 도입 예정
• 공공부문·대기업 시범 도입 후 민간 전체로 확대

정년 연장 이슈는 내 삶의 노동 조건과 직접 연결되는 중요한 변화입니다.
앞으로의 고용 정책과 노후 준비 전략을 세우기 위해, 반드시 체크해 두셔야 할 정보입니다.

 

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